当事者意識が極端に湧かない部下や同僚には、彼の上司や同僚は、『じぶんの仕事を手伝ってもらう』イメージで彼に仕事をさせることがたいせつだ。

彼を使うのではなく、彼に『じぶんの仕事を手伝ってもらう』。
彼を使うのではなく、『彼のために、じぶんの時間や体や心を使う』。

どういうことかと言うと、『じぶんの仕事を彼に手伝ってもらう』というイメージを持つことで、じぶんのこけんにかけて、彼にはこと細かく指示を出すようになるだろう、ということだ。
じぶんのこけんにかけて、彼が仕事を完遂してくれたかを目で確かめるようになるだろう、ということだ。
これが、『彼のために、じぶんの時間や体や心を使う』という意味だ。

『じぶんの仕事を手伝ってもらう』というイメージを持つことで、上述のように、じぶんの時間や体や心を総動員して、彼の仕事に介入したり、彼の仕事を最後まで見届けるようになり、これによって、当事者意識の極端に湧かないひとの当事者意識の欠如を、補完していくのだ。