稲盛和夫氏は、「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」と説いています。吉田氏も同じ考え方だと思います。能力や熱意だけではいい仕事はできません。ズルをせず真面目に仕事に取り組む人材であるかどうか、その上で優秀である人材を評価していくのです。その評価方法を通して、部下は上司を信頼します。この信頼関係の中で、部下は最高の頑張りをし、またそれを正しく評価されることで更に能力が伸びていくのです。