私たちが日々仕事のなかで成長してゆくには、日々の成長体験、言い換えると、日々の成功体験が必要だ。
日々成功体験を重ねてゆくことで私たちは成長してゆく。
日々成功体験を重ねるうえで重要なのは、＜どこまでやるのか＞という発想だ。
＜どこまでやるのか＞という発想が、私たちを日々成長させてゆくのだ。

「Ａという商品を買ってもらう」という仕事があったとする。
この人の今日の仕事の＜どこまでやるのか＞の設定が、「Ａという商品を買ってもらう」であれば、この人は、Ａを買ってもらえれば成功、Ａを買ってもらえなければ失敗ということになる。
Ａを買ってもらえれば１勝、Ａを買ってもらえなければ０勝１敗。
＜どこまでやるのか＞の設定を、「買ってもらえたか買ってもらえなかったか」だけの二元論で設定してしまうと、買ってもらえたら１勝、買ってもらえなかったら０勝１敗となってしまうのである。

一方、この仕事の＜どこまでやるのか＞の設定を、「買ってもらえたか、買ってもらえなかったとしても十人に声掛けしたか」にしたとしよう。
この場合、買ってもらえたら１勝、買ってもらえなかったとしても十人に声掛けしていれば１勝。
このように、＜どこまでやるのか＞の設定次第で、たとえ買ってもらえなかったとしても、小さな成功体験を積むことが出来るのだ。
＜どこまでやるのか＞をどこに設定するのか。
この設定次第で、日々成功体験を送れるか否か、つまり日々成長してゆけるか否かが決まってしまうのだ。

繰り返す。私たちが日々仕事のなかで成長してゆくには、日々の成長体験、言い換えると、日々の成功体験が必要だ。
日々成功体験を重ねてゆくことで私たちは成長してゆく。
日々成功体験を重ねるうえで重要なのは、＜どこまでやるのか＞という発想だ。
＜どこまでやるのか＞という発想が、私たちを日々成長させてゆくのだ。

【追記】
かといって、＜どこまでやるのか＞の設定が、ずっと「買ってもらえなかったとしても十人に声掛けしたか」のままでは、日々成長してゆける筈はない。「商品を買ってもらう」ということが、仕事であることを忘れてしまっては、話にならない。